構築 職場文化 人々が滞在したくなる要因
Awardableで素晴らしい文化を築く
完全にカスタマイズ可能な賞を使用して、マネージャーや従業員が優れた業績を認め、一日中賞を送ることで祝福します。
文化への投資がビジネスをどのように変えるか
低い従業員離職率
従業員が去りたくない文化を作ります。
高い従業員士気
頻繁な認識、意義ある報酬、および同僚とのつながり。
接続されたリモートチーム
リモートでもオフィスでも、コミュニティと連帯感があります。
従業員が去りたくない文化を作ります。
頻繁な認識、意義ある報酬、および同僚とのつながり。
リモートでもオフィスでも、コミュニティと連帯感があります。
世界中の企業から愛されています
当社は数か月間Awardableを使用しており、非常に満足しています。プラットフォームは使いやすく、従業員の優れた業績を認識し、祝福するために一日中賞を送ることで、私たちの仕事を単純化しました。このプラットフォームを導入して以来、従業員の士気が大幅に向上しています。強くお勧めします！
Sheryl C.COO of Honeycomb LLC
Awardableは私たちの期待を超えています。それは認識と報酬を私たちの会社文化のより一層統合された部分にし、従業員の士気と動機づけの明らかな向上を見ています。このプラットフォームはカスタマイズ可能で使いやすく、私たちと従業員との関係を強化するのに役立ちました。従業員の参加と定着を向上させたい企業にこのプラットフォームを強くお勧めします。
Joe S.HR Director of Johnson & Smith
このプラットフォームを導入して以来、当社は従業員の定着率と生産性の大幅な向上を見ています。従業員は価値を感じ、評価されており、よりポジティブな職場環境につながっています。プラットフォームはまた、認識プロセスを効率化し、時間を節約するのに役立ちました。従業員参加を向上させたい他の企業に、このプラットフォームを強くお勧めします。
Peter M.VP of Blue Ribbon Studio
シンプルな価格設定 すべての人へ。
スタンダードプランには最低料金がJP¥7700、プラスプランには最低料金がJP¥15550かかります。
スタンダード
ユーザーごとの月額請求（年間）または月額JP¥390の請求
JP¥470 JP¥315
- リアルタイムな授与フィード
- 同僚間の認識
- 中央集中型の企業インセンティブと授与
- カスタムコアバリュー
- グローバルな報酬オプション
- モバイルアプリ＆デスクトップアクセス
プラス
ユーザーごとの月額請求（年間）または月額JP¥550の請求
JP¥630 JP¥470
- スタンダードプランからのすべて
- 誕生日＆勤続年数の自動化
- HRIS統合
- 専任アカウントマネージャー
- SAML認証
エンタープライズ
最大のエンタープライズ企業向け。
カスタム見積もり
- プラスプランからのすべて
- 自動給与サポート
- PGP暗号化SFTPデータインポート
- ユーザープール
- カスタムロール＆権限
- カスタムテイラードウェブサイトと機能
よくある質問
Awardableは、会社がパフォーマンス管理や給与システムなどの他のHRツールと統合できますか？
はい、AwardableはADPやWorkdayなどの人気のあるHRツールと統合でき、手作業のデータ入力を排除し、企業の目標に合った認識を合理化します。
報酬と認識の取り組みの影響をプラットフォームの分析とレポート機能で追跡できますか？
はい、Awardableの分析とレポート機能を使用して、報酬と認識の取り組みの影響を追跡でき、データに基づいた意思決定と持続的な改善が可能です。
プラットフォームを使用できる従業員数に制限はありますか？価格設定はどのように構成されていますか？
Awardableは従業員数や必要な機能に基づいて柔軟な価格設定構造を提供し、どんな規模の企業にも対応できます。
Awardableの設定にはどれくらい時間がかかりますか？
Awardableは、企業の要件のサイズと複雑さに応じて、数日で設定できます。サポートチームがスムーズで効率的な設定プロセスを確保します。
Awardableはどれほどカスタマイズ可能ですか？
Awardableは非常にカスタマイズ可能で、報酬と認識のオプションを企業の文化と価値観に合わせることができます。
カスタム開発作業をリクエストできますか？
はい、Awardableはユニークな要件を持つクライアント向けにカスタム開発サービスを提供し、プラットフォームが特定のニーズを満たすようにします。